İşten çıkarıldınız ve kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarınız ödenmedi mi? Tüm senaryoları kapsayan, modüler ve güncel işçi alacakları davası dilekçesi örneği burada.
İşçinin, iş sözleşmesinin sona ermesiyle veya çalışma süresi boyunca hak ettiği ancak işveren tarafından ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti gibi haklarını yasal yollarla talep etmek için açtığı davaya işçi alacakları davası denir.
Dilekçe Hakkında Temel Bilgiler
Bu Dilekçe Ne İşe Yarar ve Hangi Durumlarda Kullanılır?
Bu dilekçe, işçinin emeğinin karşılığı olan ve işveren tarafından ödenmeyen tüm yasal haklarını mahkeme kanalıyla tahsil etmesini sağlar. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi, işçinin haklı bir nedenle işi bırakması (maaşların ödenmemesi, mobbing vb.), emeklilik, askerlik veya kullanılmayan yıllık izinler gibi birçok durumda ortaya çıkan alacakların tahsili için bu dava açılır.
Nereye ve Nasıl Başvurulur?
Dava, davalı işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki İş Mahkemesi’ne açılır. Ancak dava açmadan önce, aşağıda detaylandırılan zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Süreci
İş Kanunu uyarınca, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat davalarında, mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitmek yasal bir zorunluluktur (dava şartıdır). Arabulucuya, adliyelerdeki arabuluculuk bürolarından ücretsiz olarak başvurulabilir. Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşamazsa, düzenlenen “Anlaşamama Son Tutanağı” ile birlikte İş Mahkemesi’ne dava açılabilir. Bu tutanak olmadan açılan davalar, mahkeme tarafından usulden reddedilir.
İşçi Alacakları Davası Dilekçesi Örneği (Modüler)
Aşağıdaki dilekçe şablonu, genel bir çerçeve sunmaktadır. “AÇIKLAMALAR” bölümündeki alt başlıklar altından kendi durumunuza uygun senaryoyu seçerek dilekçenizi oluşturabilirsiniz.
…………. NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [İşçinin Adı Soyadı], [TC Kimlik No], [Adres] VEKİLİ: Av. [Ad Soyad], [Baro Sicil No], [Adres] DAVALI: [İşverenin Ticari Unvanı / Adı Soyadı], [Vergi No/TC No], [Adres] KONU: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, belirsiz alacak davası olarak işçilik alacaklarının (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT ücretleri) davalıdan tahsili talebinden ibarettir. HARCA ESAS DEĞER: Şimdilik 1.000,00 TL (Bilirkişi raporu sonrası artırılacaktır)
AÇIKLAMALAR
(1. Genel Çalışma Bilgileri – Bu Bölüm Herkes İçin Geçerlidir)
Müvekkilim, davalı işverene ait işyerinde [İşe Giriş Tarihi] ile [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında, en son [Görevi/Pozisyonu] olarak, aylık net [Net Maaş Tutarı] TL ücret (yol, yemek ve diğer yan haklar hariç brüt [Brüt Maaş Tutarı] TL) ile çalışmıştır. İş akdi, [İşten Çıkış Tarihi] tarihinde sona ermiş/erdirilmiş olup, aşağıda detaylandırılan hak ve alacakları kendisine ödenmemiştir.
(2. Kıdem Tazminatı Talebi – Durumunuza Uygun Senaryoyu Seçin)
- Senaryo A (İşverenin Haksız Feshi): Müvekkilimin iş akdi, davalı işveren tarafından hiçbir haklı veya geçerli neden gösterilmeksizin, [İşten Çıkış Tarihi] tarihinde tek taraflı olarak feshedilmiştir. Bir yıldan uzun süredir çalışan müvekkilimin, bu haksız fesih nedeniyle kıdem tazminatı alacağı doğmuştur.
- Senaryo B (İşçinin Haklı Feshi – Maaşların Ödenmemesi/Eksik Ödenmesi): Müvekkilimin ücretleri, son [Ay Sayısı] aydır düzenli olarak ödenmemiş / sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden yatırılmamıştır. Bu durum, İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı fesih nedeni olduğundan, müvekkilim iş akdini [Fesih Tarihi] tarihinde haklı nedenle feshetmiştir. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
- Senaryo C (Emeklilik Nedeniyle Ayrılma): Müvekkilim, emeklilik için gerekli olan yaş dışındaki prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlamış ve [Tarih] tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işverene ibraz ederek işten ayrılmıştır. Bu yasal hakka dayanarak işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı ödenmemiştir.
- Senaryo D (Askerlik Nedeniyle Ayrılma): Müvekkilim, muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere [Tarih] tarihinde işten ayrılmak zorunda kalmıştır. Askere sevk belgesini işverene sunmasına rağmen kanuni hakkı olan kıdem tazminatı ödenmemiştir.
(3. İhbar Tazminatı Talebi – İşveren Tarafından Çıkarıldıysanız Ekleyin)
Davalı işveren, iş akdini feshederken İş Kanunu’nun 17. maddesinde müvekkilimin [Çalışma Yılı] yıllık kıdemine karşılık gelen [Hafta Sayısı] haftalık yasal bildirim süresine uymamıştır. İş akdi derhal feshedildiği için, söz konusu bildirim süresine ait ücretin ihbar tazminatı olarak tarafımıza ödenmesi gerekmektedir.
(4. Fazla Mesai Ücreti Talebi – Fazla Çalışmanız Varsa Ekleyin)
Müvekkilim, çalışma süresi boyunca genel olarak haftanın [Gün Sayısı] günü, sabah [Giriş Saati] ile akşam [Çıkış Saati] saatleri arasında çalışmıştır. Bu çalışma düzeniyle haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmalar yapmasına rağmen, bu fazla çalışmalarının karşılığı olan ücretler kendisine hiç ödenmemiş/eksik ödenmiştir.
(5. Yıllık İzin Ücreti Talebi – Kullanmadığınız İzniniz Varsa Ekleyin)
Müvekkilimin [Çalışma Yılı] yıllık çalışma süresi boyunca hak ettiği toplam [Toplam İzin Günü] günlük yıllık iznin, yalnızca [Kullanılan İzin Günü] gününü kullanabilmiştir. İş akdinin feshedilmesiyle birlikte kullandırılmayan bakiye [Kalan İzin Günü] günlük yıllık izin hakkı, kanun gereği ücret alacağına dönüşmüş olup, bu bedel de müvekkilime ödenmemiştir.
(6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Talebi – Tatillerde Çalıştıysanız Ekleyin)
Müvekkilim, çalışma süresi boyunca Ramazan ve Kurban Bayramları ile diğer resmi tatil günlerinde de fiilen çalıştırılmıştır. İş Kanunu’na göre, bu günlerde çalışan işçiye ilave bir yevmiye daha ödenmesi gerekirken, davalı işveren tarafından bu ödemeler yapılmamıştır.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun Yürürlükteki 14. Maddesi, 6098 Sayılı TBK, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili sair mevzuat.
DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, hizmet döküm cetveli, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla, belirsiz alacak davamıza ilişkin olarak;
- Kıdem tazminatı alacağının,
- İhbar tazminatı alacağının,
- Fazla mesai ücreti alacağının,
- Yıllık izin ücreti alacağının,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının,
Bilirkişi marifetiyle hesaplanarak, yasal faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih] Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)
EKLER:
- Onaylı Vekaletname Sureti
- Arabuluculuk Anlaşamama Son Tutanağı
- SGK Hizmet Dökümü
- Tanık Listesi
Dilekçeyle İlgili Kanun Maddeleri
- Kıdem Tazminatı (1475 Sayılı Kanun Madde 14): İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- İhbar Tazminatı (4857 Sayılı Kanun Madde 17): İş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini tazminat olarak ödemek zorundadır.
- Fazla Çalışma Ücreti (4857 Sayılı Kanun Madde 41): Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
- Yıllık İzin Ücreti (4857 Sayılı Kanun Madde 59): İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Dilekçeyi Doldururken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Arabuluculuk Şartını Unutmayın: Dava açmadan önce mutlaka arabulucuya başvurmalı ve anlaşamama durumunda son tutanağı almalısınız. Bu belge olmadan davanız reddedilir.
- Belirsiz Alacak Davası: Alacaklarınızın net tutarını bilmiyorsanız (özellikle fazla mesai gibi hesaplama gerektiren kalemlerde), davayı “belirsiz alacak davası” olarak açıp harca esas değeri düşük göstermek, dava başında yüksek masraf yapmanızı engeller. Tutar, bilirkişi raporuyla netleşince harcı tamamlarsınız.
- Delillerinizi Hazırlayın: Maaşınızın bankaya yatan kısmını gösteren dekontlar, varsa ücret bordroları, işe giriş-çıkış saatlerinizi bilen çalışma arkadaşlarınızın tanıklığı gibi deliller davanız için hayati önem taşır.
- Zamanaşımı Süreleri: Ücret alacakları (fazla mesai, UBGT vb.) için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem ve ihbar tazminatları için ise iş akdinin feshinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Hak kaybı yaşamamak için sürelere dikkat edin.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mıyım? Evet. 2018’den beri işçi alacakları davaları için arabuluculuk bir dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan doğrudan mahkemeye giderseniz, davanız başka bir inceleme yapılmadan reddedilir.
2. Hiçbir yazılı belgem yok, yine de dava açabilir miyim? Evet. Özellikle fazla mesai ve gerçek ücret gibi konularda en önemli delil tanık beyanlarıdır. Sizinle aynı dönemde çalışmış ve çalışma koşullarınızı bilen tanıkların ifadeleriyle alacaklarınızı ispatlamanız mümkündür.
3. İşçi alacaklarında faiz nasıl işler? Kıdem tazminatı için, iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Diğer alacaklar (ihbar, fazla mesai, yıllık izin vb.) için ise dava veya temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır.
YASAL UYARI
“Bu yazıda paylaşılan dilekçe örneği ve bilgiler, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hak kaybı yaşamamak adına, hukuki bir işlem yapmadan önce mutlaka alanında uzman bir avukattan profesyonel destek almanız önemle tavsiye edilir.”
