İşyerinde cinsiyet, siyasi görüş, sendika üyeliği gibi nedenlerle ayrımcılığa mı uğradınız? Eşit davranma borcuna aykırılık nedeniyle tazminat hakkınızı arayın. Güncel dilekçe örneği burada.
İş Kanunu’nun temel ilkelerinden olan “eşit davranma ilkesi”, işverenin, haklı ve objektif bir neden olmadıkça işçileri arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya benzeri sebeplere dayanarak ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkenin ihlal edilmesi durumunda, ayrımcılığa uğrayan işçinin tazminat talep etmek için açtığı davadır.
Dilekçe Hakkında Temel Bilgiler
Bu Dilekçe Ne İşe Yarar ve Hangi Durumlarda Kullanılır?
Bu dilekçe, işyerinde ayrımcı muameleye maruz kalan işçinin, bu haksızlığın giderilmesini talep etmesini sağlar. Eşit davranma ilkesinin ihlali birçok farklı şekilde ortaya çıkabilir:
- Aynı nitelikteki işi yapan kadın ve erkek işçiler arasında ücret farkı olması.
- Siyasi görüşü veya sendika üyeliği nedeniyle bir işçiye zam yapılmaması veya terfi ettirilmemesi.
- Belirli bir inanca sahip işçilerin sosyal haklardan daha az yararlandırılması.
- Hamilelik veya medeni durum nedeniyle iş akdinin feshedilmesi veya iş koşullarının ağırlaştırılması. Dava sonucunda işçi, dört aya kadar ücreti tutarında “ayrımcılık tazminatı” ile birlikte, yoksun bırakıldığı diğer haklarını (örneğin ücret farkı alacağı) talep edebilir.
Nereye ve Nasıl Başvurulur?
Dava, zorunlu arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki Nöbetçi İş Mahkemesi’ne açılır.
İşyerinde Ayrımcılık Nedeniyle Tazminat Davası Dileçesi Örneği
…………. NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [İşçinin Adı Soyadı], [TC Kimlik No], [Adres] VEKİLİ: Av. [Ad Soyad], [Baro Sicil No], [Adres] DAVALI: [İşverenin Ticari Unvanı / Adı Soyadı], [Adres]
