Kendi Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
Aşağıdaki hesaplama aracıyla brüt maaşınızı, işe giriş ve çıkış tarihinizi girerek 2025 yılına göre kıdem tazminatınızı kolayca öğrenebilirsiniz:
Kıdem Tazminatı Hesaplama (2025)
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; bir işçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra, belirli koşullarda işten ayrılması veya çıkarılması durumunda yasal olarak hak kazandığı bir tazminattır.
Kıdem tazminatına hak kazanılan başlıca durumlar:
- İşverenin haksız nedenle işten çıkarması
- İşçinin haklı nedenle istifa etmesi (örneğin sağlık, maaş ödenmemesi)
- Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
- Kadın işçinin evlenip 1 yıl içinde ayrılması
- Emeklilik veya yaş koşulunu tamamlaması
- İşçinin vefatı (mirasçılarına ödenir)
Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Nelere Dikkat Edilmeli?
Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için aşağıdaki kriterlere dikkat edilmelidir:
1. Çalışma Süresi
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır. Artan aylar, yılın kesri olarak dahil edilir.
2. Brüt Ücret
Hesaplamada işçinin son brüt maaşı esas alınır. Düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim gibi haklar da dahil edilebilir.
3. Kıdem Tazminatı Tavanı
Devlet her yıl bir tavan belirler.
2025 yılı (Ocak–Haziran) kıdem tazminatı tavanı: 35.364,04 TL
4. Damga Vergisi
Sadece %0.759 oranında damga vergisi kesintisi uygulanır. Başka bir vergi veya kesinti yapılmaz.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçilerin en temel haklarından biridir. Özellikle uzun yıllar aynı iş yerinde çalışanlar için önemli bir güvence sunar. 2025 yılı için belirlenen yeni tavanla birlikte, güncel bilgilerle doğru hesaplama yapmak önemlidir. Yukarıdaki araç sayesinde siz de kendi tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
