Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması halinde hak kazandığı en önemli işçilik alacaklarından biridir. İş Kanunu’na göre, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçi, belirli şartların oluşması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesabı yapılırken;
- İşçinin brüt maaşı,
- İşyerinde geçen toplam çalışma süresi,
- Ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır.
Not: Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Eğer brüt maaşınızı bilmiyorsanız netten brüte – brütten nete maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Programı
Aşağıdaki hesaplama aracı ile brüt maaşınızı ve işe başlama/çıkış tarihinizi girerek yaklaşık kıdem tazminatınızı öğrenebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Hesapla
