İşvereniniz iş akdinizi keyfi veya kötü niyetle mi feshetti? İş güvencesi kapsamında değilseniz kötü niyet tazminatı hakkınızı arayın. Güncel dilekçe örneği ve yasal süreç burada.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan (örneğin, 30’dan az işçi çalıştıran bir işyerinde çalışan) bir işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilmesi durumunda, ihbar tazminatına ek olarak talep edebileceği özel bir tazminat türüdür. Bu dilekçe, işverenin keyfi ve kötü niyetli feshine karşı işçinin haklarını korumak amacıyla kullanılır.
Dilekçe Hakkında Temel Bilgiler
Bu Dilekçe Ne İşe Yarar ve Hangi Durumlarda Kullanılır?
Bu dilekçe, “işe iade davası” açma hakkı olmayan işçiler için bir güvence mekanizmasıdır. İşverenin, işçiyi yasal haklarını aradığı (sendikaya üye olmak, şikayette bulunmak vb.), ayrımcılık yaptığı (cinsiyet, siyasi görüş vb.) veya kişisel husumet gibi dürüstlük kuralına aykırı bir nedenle işten çıkarması durumunda kullanılır. Davanın kazanılması halinde işçi, çalışma süresine göre hesaplanan ihbar tazminatının üç katı tutarında bir “kötü niyet tazminatı” almaya hak kazanır.
Nereye ve Nasıl Başvurulur?
Dava, zorunlu arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki Nöbetçi İş Mahkemesi’ne açılır.
Kötü Niyet Tazminatı Davası Dileçesi Örneği
…………. NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [İşçinin Adı Soyadı], [TC Kimlik No], [Adres] VEKİLİ: Av. [Ad Soyad], [Baro Sicil No], [Adres] DAVALI: [İşverenin Ticari Unvanı / Adı Soyadı], [Adres] KONU: İş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı alacaklarının tahsili talebinden ibarektir.
AÇIKLAMALAR
- Müvekkilim, davalı işverene ait işyerinde [İşe Giriş Tarihi] ile [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında [Görevi] olarak çalışmıştır. İş sözleşmesi, [İşten Çıkış Tarihi] tarihinde davalı işveren tarafından bildirim sürelerine uyulmaksızın derhal ve haksız bir şekilde feshedilmiştir.
- İş sözleşmesinin feshi, işverenin fesih hakkını açıkça kötüye kullanması suretiyle gerçekleşmiştir. Zira feshin asıl sebebi, işin yürütümüyle ilgili bir yetersizlik değil, tamamen [Kötü Niyetli Sebebi Detaylandırın. Örneğin: müvekkilimin, işverenin yasal olmayan taleplerini reddetmesi / müvekkilimin yasal hakları olan fazla mesai ücretlerini talep etmesi / müvekkilimin sendikaya üye olması] gibi kötü niyetli bir tutumdur.
- Davalı işveren, bu kötü niyetli ve keyfi fesihle, müvekkilimi cezalandırmayı amaçlamıştır. Bu durum, dürüstlük ve iyi niyet kurallarına açıkça aykırıdır ve İş Kanunu’nun 17. maddesi kapsamında fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır.
- Bu nedenlerle, müvekkilimin bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılması nedeniyle doğan ihbar tazminatı ile birlikte, feshin kötü niyetle yapılması nedeniyle hak kazandığı kötü niyet tazminatının da davalıdan tahsili için zorunlu arabuluculuk süreci sonrası işbu davanın açılması gerekmiştir.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı İş Kanunu md. 17 ve ilgili sair mevzuat.
DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, hizmet döküm cetveli, işyeri özlük dosyası, tanık beyanları, (varsa) işverenin kötü niyetini gösteren e-posta/mesaj kayıtları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davamızın kabulü ile;
- Müvekkilimin [Çalışma Süresine Göre] haftalık bildirim süresine tekabül eden ihbar tazminatının,
- Fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle, ihbar tazminatının üç katı tutarındaki kötü niyet tazminatının, yasal faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih] Davacı Vekili Av. [Ad Soyad] (İmza)
EKLER:
- Onaylı Vekaletname Sureti
- Arabuluculuk Anlaşamama Son Tutanağı
- SGK Hizmet Dökümü
- Tanık Listesi
Dilekçeyle İlgili Kanun Maddeleri
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 (İlgili Kısmı): “İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. … 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.”
Bu maddenin son fıkrası, kötü niyet tazminatının yasal dayanağıdır. Fıkra, iş güvencesi kapsamında olmayan (örneğin 30’dan az işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışan) işçilerin, iş akitleri kötü niyetle feshedildiğinde, normal ihbar tazminatlarına ek olarak, ihbar sürelerine ait ücretin üç katı tutarında ayrıca bir tazminat alacaklarını hükme bağlar.
Dilekçeyi Doldururken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İspat Yükü Sizde: Bu davada, feshin performans düşüklüğü gibi geçerli bir nedene değil, işverenin kötü niyetine dayandığını ispatlama yükümlülüğü işçi olarak size aittir.
- Kötü Niyeti Somutlaştırın: İşverenin kötü niyetini gösteren olayları (örneğin, “fazla mesai ücretimi istedikten bir gün sonra işten çıkarıldım” gibi) kronolojik ve net bir şekilde anlatın. Tanıklarınız bu konuda çok önemlidir.
- İş Güvencesi Ayrımına Dikkat: Bu dava, yalnızca iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler tarafından açılabilir. Eğer iş güvencesi kapsamında iseniz (30’dan fazla çalışanın olduğu bir işyerinde en az 6 ay kıdeminiz varsa), açmanız gereken dava “işe iade davası”dır. İki dava aynı anda açılamaz.
- Arabuluculuk Şartı: Bu dava türü için de dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı aynı şey midir? Hayır. İhbar tazminatı, işverenin yasal bildirim sürelerine uymadan sizi işten çıkarması nedeniyle ödenir. Kötü niyet tazminatı ise, feshin kendisinin art niyetli bir amaca dayanması nedeniyle ödenen, ihbar tazminatına ek bir tazminattır. Koşulları varsa her ikisini de talep edebilirsiniz.
2. İşverenim performans düşüklüğü dedi ama asıl sebep sendikalı olmam. Dava açabilir miyim? Evet. Eğer işverenin belirttiği nedenin (performans düşüklüğü gibi) göstermelik olduğunu ve asıl nedenin sendikal faaliyetleriniz gibi kötü niyetli bir sebep olduğunu kanıtlayabilirseniz, kötü niyet tazminatı (veya şartları varsa sendikal tazminat) davası açabilirsiniz.
3. Kötü niyet tazminatı ne kadardır? Kanuna göre, kötü niyet tazminatının miktarı, çalışma sürenize göre belirlenen bildirim süresine ait ücretinizin (ihbar tazminatınızın) üç katı tutarındadır. Örneğin, 4 yıl çalışmış bir işçinin 8 haftalık bildirim süresi vardır. Kötü niyet tazminatı, bu 8 haftalık ücretin üç katı, yani 24 haftalık ücreti tutarında olacaktır.
YASAL UYARI
“Bu yazıda paylaşılan dilekçe örneği ve bilgiler, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hak kaybı yaşamamak adına, hukuki bir işlem yapmadan önce mutlaka alanında uzman bir avukattan profesyonel destek almanız önemle tavsiye edilir.”
