İş Kanunu’na göre çalışanların en temel haklarından biri yıllık ücretli izin hakkıdır. Çalışan işten ayrıldığında veya iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri, brüt maaş üzerinden hesaplanan yıllık izin ücreti olarak ödenir.
Yıllık İzin Hakkı Süreleri
Çalışma süresine göre yıllık izin hakkı:
- 1 – 5 yıl arası çalışanlar: 14 gün
- 5 – 15 yıl arası çalışanlar: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri çalışanlar: 26 gün
Kullanılmayan izin günleri, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanarak yıllık izin ücreti bulunur.
Eğer brüt maaşınızı bilmiyorsanız netten brüte – brütten nete maaş hesaplama sayfası üzerinden öğrenebilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı
Sonuç
Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt maaşı × kullanılmayan izin gün sayısı üzerinden hesaplanır. İşten ayrıldığınızda veya iş akdiniz feshedildiğinde, kullanmadığınız izin günlerinin karşılığını alma hakkınız vardır.
Kesin tutar ve hukuki süreç için uzman bir iş hukuku avukatı ile görüşmeniz önerilir.
