İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçiye veya işverene tanınan bir haktır. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi feshedilmeden önce belirli süreler dikkate alınarak karşı tarafa bildirim yapılmalıdır. Bu sürelere uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Çalışma süresine göre ihbar süreleri:
- 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta
İhbar tazminatı, brüt maaş üzerinden hesaplanır. Eğer brüt maaşınızı bilmiyorsanız netten brüte veya brütten nete çeviri için hesaplama aracı kullanabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Hesaplama Programı
Aşağıdaki hesaplama programı ile brüt maaşınızı ve işe başlama tarihinizi girerek yaklaşık ihbar tazminatınızı öğrenebilirsiniz.
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
Sonuç
İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süreleri dikkate alınarak yapılır. Hesaplama aracını kullanarak yaklaşık tutarı görebilirsiniz. Ancak nihai ve doğru hesaplama için mutlaka uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.
